Der deutsche Mittelstand, egal ob es eine Kanzlei, eine Unternehmensberatung oder ein reguläres Wirtschaftsunternehmen ist, bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sehr viele Unternehmen agieren im Verborgenen und sind wenn überhaupt Mitbewerbern und Insidern ein Begriff – der breiten Masse jedoch nicht. Typisch wäre, dass die Kanzlei lokal an einem Standort wie München bei Bewerbern eine sehr hohe Bekanntheit hat, jedoch überregional nicht so eine Verbreitung genießt. Aus genau diesem Grund lassen sich auch keine allgemeingültigen bekannten Vertreter formulieren – es gibt sie schlichtweg nicht.
Kerngeschäft
Mittelständische Kanzleien haben einen ähnlichen Beratungsumfang wie Next 10-Steuerkanzleien oder Großkanzleien bei den Anwälten, jedoch in einem eher reduzierten Umfang und meistens weniger international. Oft ist es so, dass mittelständische Beratungsunternehmen auch mittelständische Wirtschaftsunternehmen betreuen, da hier oft die gleiche Sprache gesprochen wird und sich der Beratungsbedarf mit den Vorstellungen zu den Honoraren/Stundensätzen deckt. Die Dienstleistung sind somit komplexe Beratungsleistungen im wirtschaftsleben, sei es laufende Steuerberatung, Beratung bei Umstrukturierungen oder zum Thema Arbeitsrecht.
Größe, Lage und Verteilung in Deutschland
Es ist sehr schwierig die Grenze zu ziehen, wo fängt eine mittelständische Kanzlei oder Unternehmensberatung an und wo hört sie auf. Wodurch wird ein mittelständisches Unternehmen in der Beratung überhaupt geprägt? Typisch wäre, dass es nicht zahlreiche Standorte gibt sondern einen oder nur wenige in Deutschland. Mit einer Größe von 50 bis 500 Mitarbeitern trifft die Definition von Mittelstand am ehesten zu. Die mittelständischen Beratungsunternehmen gibt es in ganz Deutschland verteilt und in jeder größeren Stadt. Oft ist es so, dass der lokale Markt so segmentiert ist, dass sich große Beratungen nicht dort niederlassen und den mittelständischen Kanzleien das Feld überlassen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei den mittelständlern gibt es mitunter die besten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten da dort einige Faktoren gleichzeitig zum Tragen kommen. Die Mittelständler unterliegen einem starken Wachstumskurs, da gute Beratung zu einem fairen Preis einer starken Nachfrage unterliegt. Bei Branchenoutsidern liegt jedoch eine relative Unbekanntheit vor, d.h. externe Wissen gar nicht, dass Beratung X ein Branchenführendes Unternehmen ist – und bewerben sich nicht. Dieses Informationsungleichgewicht ist für euch wiederum von Vorteil, denn dadurch kommt eure Chance. Es gibt meistens eine eigene Aufbauorganisation mit Fachbereichen wie Marketing oder Personal, somit wäre auch eine von der Assistenz fachfremde Karriere möglich. Es ist Geschmackssache viele finden allerdings die mittelständischen Beratungshäuser haben eine schöne Größe zwischen vertraut, ohne zu familiär zu sein und groß, ohne anonym zu sein.
Gehalt
Das Gehaltsniveau insgesamt ist im Mittelstand geringer als in High End Kanzleien und Beratungen – muss aber nicht. Wir arbeiten derzeit an einer validen Gehaltsübersicht.
Worauf ihr achten solltet
Die Positionen werden bei den mittelständischen Kanzleien nicht so häufig durchgewechselt, die Fluktuation ist also geringer. Das spricht zum einen für eine relativ gut ausgeprägte Zufriedenheit der Mitarbeiter, auf der anderen Seite ist es schwer Insights zu gewinnen. Gerade Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen sind oft sehr freizügig im Umgang mit Internas. Für eure weitere Karriere ist es wichtig, dass ihr vorher das Marktsounding der jeweiligen Gesellschaft abprüft. Ist die Gesellschaft in der Branche wirklich renommiert oder hat sie nur eine schöne Homepage? Branchenrankings und Gespräche im Bekanntenkreis können an dieser Stelle oft weiterhelfen.
